Да уж, лето, отпуска, солнышко, море….наш директор тоже захотел отдохнуть и счастливо укатил к морю…сразу после этого контору можно было закрывать…половина работников просто перестала выходить на работу, машины все (как специально) поломались, ввиду того, что транспорта просто нет, разбежались последние водители…те, кто остался из сотруднников, не то, что не хотели работать, а просто огрызались, когда мы их пытались хоть что-нибудь заставить сделать… надо отдать должное, работали одни чурки, видимо они единственные, кто боится увольнения…
При этом директор оставил фирму на своего брата, который ну нихрена не понимает в этом деле, и как только начались проблемы – просто «заболел», что естественно порядка не прибавило, а наоборот, внесло полную неразбериху в иерархию управления.. меня они вообще перестали слушаться…а уволить их всех, увы, не могу.. кто я теперь?? хер его знает....
Ничего не оставалось, как только позвонить директору и пожаловаться на всех, жаловался естественно не я, а только слушал…честное слово, захотелось прослезиться, когда ему описывали всю эту ситуацию….короче, он завтра вылетает в Москву, как только сия новость дошла до остальных сотрудников, как-то резко возросла производительность, откуда-то повылазили (через час!!!!) все сотрудники и рьяно принялись за работу….
Если директор завтра-послезавтра увидит всю эту «идиллию», то в первую очередь попадет уже мне, какого хера мы испортили ему отдых, если все вкалывают просто как лошади…
Ну и дела…видимо придется теперь мне «заболеть» на недельку, а лучше уйти в отпуск…желательно с завтрашнего дня…:(((
Рит, если делаешь человека руководителем, то ему надо давать полномочия и власть (увольнять, лишать премий и т.д..) а если все это в руках другого человека, который просто даже не ходит на работу, то как я могу их заставить или хотя бы стимулировать?????
Рит, если делаешь человека руководителем, то ему надо давать полномочия и власть (увольнять, лишать премий и т.д..) а если все это в руках другого человека, который просто даже не ходит на работу, то как я могу их заставить или хотя бы стимулировать?????
а лучшая защита - это нападение....директор приедет сразу наехать на него, как он мог оставить фирму в такой момент, сорвал мне кучу сделок, я потерял клиентов, требую компенсацию и отпуск....да уж....даже жалко его..:))))
а лучшая защита - это нападение....директор приедет сразу наехать на него, как он мог оставить фирму в такой момент, сорвал мне кучу сделок, я потерял клиентов, требую компенсацию и отпуск....да уж....даже жалко его..:))))
Мы используем файлы cookies для улучшения навигации пользователей и сбора сведений о посещаемости сайта. Работая с этим сайтом, вы даете согласие на использование cookies.